餐饮公司招童工被罚1.25万元

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有关部门的提醒:不要让夏天成为非法就业的高风险期

暑假即将来临。许多在杭州打工的农民工子女也将来到杭州与父母团聚。但是,父母和企业应该注意,不要让夏天成为童工的高发地。招收童工的企业每月可被罚款五千元。

在过去几天中,长庆街劳动安全监察中队收到一份匿名报告,称该辖区的一家大型饭店连锁店涉嫌使用童工。经调查,这家餐饮公司确实聘请了今年2月13日至4月20日未满16岁的童工小吴在前台任女服务员。

“这个孩子在两三个月后仍是16岁,”长青街劳动安全监察中队的周锐介绍。小吴的头发很短,而且白发混在一起。 1米72到1米73是如此之高,乍看之下它看起来更加成熟。餐饮公司的相关负责人曾经告诉他,该公司实际上是挪用了童工,因为它更急于招聘,并且没有检查他的身份证。

由于这种粗心大意,饭店公司不得不支付1250万元的罚款,并被命令将小吴送回原居住地的父母。

下城区劳动保障监察大队队长蒋卫清告诉记者,无论出于何种原因,用人单位使用童工都是高压线。

根据《禁止使用童工规定》和《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》的有关规定:“用人单位和其他组织使用童工的,由劳动行政管理部门对每个童工处以每人每月5000元的罚款;童工少于15人的,处以每月5000元的罚款。天,每个童工办公室将被罚款2500元;如果少于15天,则少于一个月,将处以一个月的罚款。”

姜伟庆说:“每年的寒假和暑假都是童工的高发。”由于这些假期,外来务工人员的子女将来杭州与父母团聚。大多数雇主不允许父母带孩子上班,因为这会影响工作效率。因此,许多父母会将他们的孩子送往劳动密集型行业,例如餐饮和住宿。

由于“劳动力短缺”和其他原因,这些单位经常滥用童工。因此,姜维庆特别提醒用人单位要通过正规渠道招聘员工。员工在加入公司时必须仔细检查原始身份证,以防止欺诈性使用身份证;对于16岁以下的未成年人,不允许其招募。为了使用16岁但未满18岁的未成年工,他们必须定期进行健康检查;就业完成后,必须依法建立职工名册,并签订劳动合同,由劳动行政管理部门检查。

资料来源:《商业日报》作者:陶力实习生,通讯员周锐

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