阿里员工哀叹:面试一圈才发现,35岁失业,跟能力无关,咋办?

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20: 46: 43有哪些技术?

如果您一直关注主要公司的访谈或人才市场,您会发现现在大多数公司都将求职者限制在35岁以下。设定此限制已成为一种日益普遍的社会现象。如果一天有一个IT年龄的人被公司解雇,我该怎么办?“偶尔会看到这个问题,工作场所的一般反应非常大。估计大多数程序员也会担心失业由于年龄的原因。不,有一个阿里程序员开始呕吐。

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在互联网工作场所论坛上,阿里程序员发布了一篇帖子。我今年35岁,还在写代码,经过往返后我发现,它真的完了。现在我意识到这是真的,它与能力无关,我该怎么办?焦虑!这样的帮助也是围观者和网友讨论的时刻,让我们来看看网民们说的话。

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有网友说。我也很焦虑,我觉得我35岁。如果我还有技术技能,我就没有前途。现实是这样,问一下,在一个相对优秀的公司或行业可以做些什么?高要价,低成本表现,学习能力和加班费远远不及年轻人,还有家庭,哪个单位会想要你?

在同样的恐惧中,我开始再次出现焦虑,对吧?实际上,没有必要担心,主要是因为目前的市场影响力。为什么编写代码不能成为终身工作?仍然无法做到,如果你没有接受采访或技术面试,hr还没有,表明这是一个年龄问题。

一些网友建议。 35岁以后寻找方法的程序不是现在出现的问题.是不是在35岁之后?因为这个有35年历史的一线计划价格昂贵而且不如年轻一般,所以性价比相对较低。 1.转移管理,尽早带团队。 2.在圈内创建声誉,当你提到这个领域时,想一想你自己。

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有网友也说过。没用,我的38 P8,不是同一家公司没有拿起,不敢接,小公司买不起钱,大公司太老了。简而言之,这是事实。可以讨论对策,有人可以给出可靠的建议吗?更改?还在卖猪肉吗?

一些网友对此进行了分析。能力不仅仅是技术,而且技术能力最终会变弱。看到这项技术实在太短了。我总是喜欢将技术与我擅长的产品进行比较,以及如何与管理进行比较。因此,我不知道我的业务,管理,沟通,协调等等都是一团糟。当我年纪大了,我需要更全面的能力。

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一些网友提出了建议。知道38仍然是一名程序员,然后他的计划是成为一名普通的程序员。他已经在公司工作了六七年。做IT在传统行业的龙头企业,更加关注主要银行,房地产技术公司和集团公司IT部门的金融技术公司。许多人可以保住他们的收入,他们所做的事情似乎更低。

我怎么觉得盲目管理是不合理的?在错误的门之前,有一位老员工,管理层,没有做任何事情,水平下降很快。几年后,他没有升职并提高薪水。最后他无法忍受。现在据说找工作并不容易。如果你无法转变管理层,你可以尽早改变你的职业生涯,因此很多人已经倒闭了。许多年轻人正在学习前往的道路上。技术竞争已经饱和。许多人不愿意承认能力是削弱和相对的。除了第一个,核心竞争力永远不会是能力,而是你的地位。

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一些网民也持否定态度。我不相信,你阿里,华为特赦,在月薪约2万的小公司找不到工作?或者你自己的要求太高了?一直在不稳定行业工作的工程师没有前途,而且很有可能成为稳定行业的深度工程师。

小公司可以去吗?最好的办法是找到一个独角兽,你可以上去获得选择等等,也许你在经济上是免费的。如果你找不到合适的独角兽,你将遇到麻烦。你越老,你就越麻烦。这个时代有稳定的行业吗?如果你现在生活得很好,不是很有资源和金钱,那么将来呢?

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作者总结道:

作者并非试图出售焦虑,而是探讨国内工作场所的一些异常现象。

首先我要说的是,国内工作场所与国外完全不同。例如,外国摄影师或程序员的基本工作可以使用一生,并且它也是不知疲倦的,并且所产生的作品也在不断改进。当我们对外国大片感到惊讶时,你不知道有一群叔叔和叔叔不知疲倦。中国呢?演员首次亮相一年或两年时,他敢于担任导演。他说,几年的漫画敢于被称为着名演员。写一些在线小说成了着名的作家。它是什么?另外,国内职场文化,如果不提升三年,已经被外界变成了浪费,专业人士永远不能坐在一线专业的东西。今天的市场已成为技术浪费,低水平,一代骗局,一代坑。

资本家更迫切需要挤压。而不是雇用一个35岁的中年人,最好招募能够容忍“996”甚至“007”并且敢于这样做的年轻人。如此异常的工作环境,不正常的就业趋势,我们已经处于一代又一代的艰难循环中,无法逃脱。只有选择继续“机会主义”的强势适应风格。我们怎能不着急,呵呵!

如果您一直关注主要公司的访谈或人才市场,您会发现现在大多数公司都将求职者限制在35岁以下。设定此限制已成为一种日益普遍的社会现象。如果一天有一个IT年龄的人被公司解雇,我该怎么办?“偶尔会看到这个问题,工作场所的一般反应非常大。估计大多数程序员也会担心失业由于年龄的原因。不,有一个阿里程序员开始呕吐。

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在互联网工作场所论坛上,阿里程序员发布了一篇帖子。我今年35岁,还在写代码,经过往返后我发现,它真的完了。现在我意识到这是真的,它与能力无关,我该怎么办?焦虑!这样的帮助也是围观者和网友讨论的时刻,让我们来看看网民们说的话。

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有网友说。我也很焦虑,我觉得我35岁。如果我还有技术技能,我就没有前途。现实是这样,问一下,在一个相对优秀的公司或行业可以做些什么?高要价,低成本表现,学习能力和加班费远远不及年轻人,还有家庭,哪个单位会想要你?

在同样的恐惧中,我开始再次出现焦虑,对吧?实际上,没有必要担心,主要是因为目前的市场影响力。为什么编写代码不能成为终身工作?仍然无法做到,如果你没有接受采访或技术面试,hr还没有,表明这是一个年龄问题。

一些网友建议。 35岁以后寻找方法的程序不是现在出现的问题.是不是在35岁之后?因为这个有35年历史的一线计划价格昂贵而且不如年轻一般,所以性价比相对较低。 1.转移管理,尽早带团队。 2.在圈内创建声誉,当你提到这个领域时,想一想你自己。

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有网友也说过。没用,我的38 P8,不是同一家公司没有拿起,不敢接,小公司买不起钱,大公司太老了。简而言之,这是事实。可以讨论对策,有人可以给出可靠的建议吗?更改?还在卖猪肉吗?

一些网友对此进行了分析。能力不仅仅是技术,而且技术能力最终会变弱。看到这项技术实在太短了。我总是喜欢将技术与我擅长的产品进行比较,以及如何与管理进行比较。因此,我不知道我的业务,管理,沟通,协调等等都是一团糟。当我年纪大了,我需要更全面的能力。

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一些网友提出了建议。知道38仍然是一名程序员,然后他的计划是成为一名普通的程序员。他已经在公司工作了六七年。做IT在传统行业的龙头企业,更加关注主要银行,房地产技术公司和集团公司IT部门的金融技术公司。许多人可以保住他们的收入,他们所做的事情似乎更低。

我怎么觉得盲目管理是不合理的?在错误的门之前,有一位老员工,管理层,没有做任何事情,水平下降很快。几年后,他没有升职并提高薪水。最后他无法忍受。现在据说找工作并不容易。如果你无法转变管理层,你可以尽早改变你的职业生涯,因此很多人已经倒闭了。许多年轻人正在学习前往的道路上。技术竞争已经饱和。许多人不愿意承认能力是削弱和相对的。除了第一个,核心竞争力永远不会是能力,而是你的地位。

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一些网民也持否定态度。我不相信,你阿里,华为特赦,在月薪约2万的小公司找不到工作?或者你自己的要求太高了?一直在不稳定行业工作的工程师没有前途,而且很有可能成为稳定行业的深度工程师。

小公司可以去吗?最好的办法是找到一个独角兽,你可以上去获得选择等等,也许你在经济上是免费的。如果你找不到合适的独角兽,你将遇到麻烦。你越老,你就越麻烦。这个时代有稳定的行业吗?如果你现在生活得很好,不是很有资源和金钱,那么将来呢?

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作者总结道:

作者并非试图出售焦虑,而是探讨国内工作场所的一些异常现象。

首先我要说的是,国内工作场所与国外完全不同。例如,外国摄影师或程序员的基本工作可以使用一生,并且它也是不知疲倦的,并且所产生的作品也在不断改进。当我们对外国大片感到惊讶时,你不知道有一群叔叔和叔叔不知疲倦。中国呢?演员首次亮相一年或两年时,他敢于担任导演。他说,几年的漫画敢于被称为着名演员。写一些在线小说成了着名的作家。它是什么?另外,国内职场文化,如果不提升三年,已经被外界变成了浪费,专业人士永远不能坐在一线专业的东西。今天的市场已成为技术浪费,低水平,一代骗局,一代坑。

资本家更迫切需要挤压。而不是雇用一个35岁的中年人,最好招募能够容忍“996”甚至“007”并且敢于这样做的年轻人。如此异常的工作环境,不正常的就业趋势,我们已经处于一代又一代的艰难循环中,无法逃脱。只有选择继续“机会主义”的强势适应风格。我们怎能不着急,呵呵!

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