喜讯:淄川区再获全国人才工作优秀创新案例奖

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原标题:好消息:栾川区获得了国家人才工作优秀创新案例奖

好消息:栾川区获得了全国人才工作优秀创新案例奖

近日,由中央组织部人才局组织,《中国人事报》和《中国人才》杂志组织的“ 2019年全国人才工作创新案例评选”结果揭晓。锡川区《实施“四大工程”强化高层次人才政治吸纳和政治引领》该实践荣获“国家人才工作优秀创新案例奖”,成为全市各区县唯一的获奖者,是全国120个获奖单位之一。此案是继《“五位一体”柔性引才模式》之后的另一个国家获奖案例。

栾川区的高级人才(王一军)当选全国人大代表

S川区表彰优秀人才

近年来,栾川区一直致力于加强高层次人才的政治领导和政治吸收,以确保各种人才都能得到很好的保留和利用。实施“思想领先项目”,凝聚人才。围绕“弘扬爱国奋斗精神,建功立新时代”主题,依托海外海归协会,非党员知识分子协会,社会组织协会,企业家素质提升研讨会等,规范组织政治学习,党性教育,特殊培训等,各种人才的政治身份和组织归属感得到前所未有的提高。实施“政治信任项目”以留住人才。积极选拔合格的高层次人才担任各级“两个代表,一个委员会委员”。 2018年,当选第十三届全国人民代表大会代表两名地方高级人才,当选省市委代表18人。探索高层次人才培养党员的落实情况,重点发展管理人才,专业技术骨干等高层次知识群体的党员,在省级以上重点人才项目中党员所占比例等级是62.5%。每年任命14位专家为科学技术区副主任,经济开发区副主任和副市长。落实“贴心服务工程”的热情。实施三项“一对一”服务,即区领导“一对一”联系高层次人才,业务部门“一对一”跟踪服务企业,高层次人才“一对一”与保健医生一对一”。准确满足高层次人才创新创业的需要,开展“一对一”群体服务,在人才领域实施“一次性好”改革,协调解决97项难点高层次人才的问题。 “荣誉表彰项目”的实施令人鼓舞。围绕加快新旧动能转化和重点产业发展,构建由“边阳人才计划+区五优”组成的“ 1 + 5”人才分步培养体系,不断发现,培养和储备“高科技,敏锐的人才”。优先从该地区招募人才,申请国家和省重点人才项目。自2017年以来,共选拔了29名优秀人才入选国家“万人计划”,国家“亿元计划”,“泰山系列人才”和“齐鲁系列人才”。

S川区是一对一的高级人才保健医生。返回搜狐,查看更多

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2019-09-21 17:32

Source :淄川广播电视

原标题:好消息:栾川区获得了国家人才工作优秀创新案例奖

好消息:栾川区获得了全国人才工作优秀创新案例奖

近日,由中央组织部人才局组织,《中国人事报》和《中国人才》杂志组织的“ 2019年全国人才工作创新案例评选”结果揭晓。锡川区《实施“四大工程”强化高层次人才政治吸纳和政治引领》该实践荣获“国家人才工作优秀创新案例奖”,成为全市各区县唯一的获奖者,是全国120个获奖单位之一。此案是继《“五位一体”柔性引才模式》之后的另一个国家获奖案例。

栾川区的高级人才(王一军)当选全国人大代表

S川区表彰优秀人才

近年来,栾川区一直致力于加强高层次人才的政治领导和政治吸收,以确保各种人才都能得到很好的保留和利用。实施“思想领先项目”,凝聚人才。围绕“弘扬爱国奋斗精神,建功立新时代”主题,依托海外海归协会,非党员知识分子协会,社会组织协会,企业家素质提升研讨会等,规范组织政治学习,党性教育,特殊培训等,各种人才的政治身份和组织归属感得到前所未有的提高。实施“政治信任项目”以留住人才。积极选拔合格的高层次人才担任各级“两个代表,一个委员会委员”。 2018年,当选第十三届全国人民代表大会代表两名地方高级人才,当选省市委代表18人。探索高层次人才培养党员的落实情况,重点发展管理人才,专业技术骨干等高层次知识群体的党员,在省级以上重点人才项目中党员所占比例等级是62.5%。每年任命14位专家为科学技术区副主任,经济开发区副主任和副市长。落实“贴心服务工程”的热情。实施三项“一对一”服务,即区领导“一对一”联系高层次人才,业务部门“一对一”跟踪服务企业,高层次人才“一对一”与保健医生一对一”。准确满足高层次人才创新创业的需要,开展“一对一”群体服务,在人才领域实施“一次性好”改革,协调解决97项难点高层次人才的问题。 “荣誉表彰项目”的实施令人鼓舞。围绕加快新旧动能转化和重点产业发展,构建由“边阳人才计划+区五优”组成的“ 1 + 5”人才分步培养体系,不断发现,培养和储备“高科技,敏锐的人才”。优先从该地区招募人才,申请国家和省重点人才项目。自2017年以来,共选拔了29名优秀人才入选国家“万人计划”,国家“亿元计划”,“泰山系列人才”和“齐鲁系列人才”。

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