钢铁业高管降薪方大特钢董事长不再是A股薪酬王

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随着上市公司2016年年报的披露,上市公司的高管薪酬也已经公布。从个人薪酬的角度来看,海通证券总经理林勇接替了方大特钢董事长钟崇武,成为A股新的“支付王”。从上市公司高管薪酬总额的角度来看,制造四名“ 1000万”年薪高管的泛海控股高居榜首,成为房地产上市公司高管薪酬上升的缩影。从行业的角度来看,非银行金融,银行和房地产上市公司的高管薪酬平均排名前三位,银行业也是高管薪酬下降幅度最大的行业。

“支付王”很容易更改

在高管个人薪酬的前十名中,海通证券总经理林勇接替方大特钢董事长钟崇武,以15.494的薪水成为新的A股“薪酬王”万元。 Oceanwide Holdings成为该名单的最大赢家。公司董事,副总裁赵小霞,董事,执行董事余征,副总裁陈继建进入公司名单。

从行业发展的角度来看,花在海通证券上的2016年A股“支付王”确实是出乎意料的。去年,129家证券公司的净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的表现与行业趋势相吻合。去年归属于上市公司股东的净利润为80.43亿元,同比下降49.22%。但是,根据上海《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》的要求和上级主管部门的意见,自2016年1月1日起,包括海通证券在内的上海经纪副总裁及以上级别成员的付款方式已作了调整。除了2016年薪外,林勇的2016年薪水也是2015年的绩效奖金,2015年对于经纪人来说是一个不错的成绩。

方大特钢董事长钟崇武

上市公司高管的“支付王”职位已连续三年被方大特钢董事长钟崇武接任。 2013年至2015年,钟崇武的工资分别为1974万元,2038万元和2019万元。 2016年,钟崇武的工资为676.44万元(编者注:1334万)。

金融和房地产业“获得更多黄金”

金融业和房地产业一直是“更多的黄金”。在2016年上市公司前十名高管中,金融和房地产上市公司一共占据8个席位,其余两个席位分别由中兴通讯业和复星医药业占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的前十名高管在高管薪酬总额中排名第一,2016年高管薪酬总额为1.43亿元。

海洋控股公司是房地产主管高薪的缩影。在此列表中,除了泛海控股之外,还有三家房地产上市公司,分别是绿地控股,金科和万科A。近年来,随着碧桂园,华夏幸福和融创中国的扩张,高管的流动性有所增加。增加了,工资也增加了。碧桂园董事长杨国强曾经说过,花20万元去问一个不能做的人是浪费时间和金钱。最好花300万元问一个真正有能力的人。

中国平安连续第二年位居榜首,2016年总薪金为1.08亿元,高于2014年的896.64万元和2015年的万元。 2016年,中国平安的年收入超过500万元,税款达到10人,其中3人超过了1000万元。但是,董事长马明哲的薪水减少了30.66万元,成为中国平安薪资下降的唯一高管。

薪酬市场化程度最高的证券行业是该列表的常客。在过去三年中,中信证券,广发证券,招商证券,光大证券和东方证券等券商均出现在名单上。 2016年,尽管上市券商的净利润大幅下降,但海通证券,国金证券和方正证券仍然进入榜单。

一些上市公司在2016年遭受了巨额亏损,而高管薪酬却呈上升趋势。其中,* ST钉一直受到关注,受到市场的广泛关注,2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,工资总额公司高管人数增长了69.4%。

银行和钢铁行业高管大幅削减了薪水

在行业方面,在神湾28个行业中,非银行金融,银行和房地产上市公司的平均高管薪酬分别排名前三位,分别为269.69万元,1899.76万元和108.596万元。钢铁,国防,军事和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额分别为485.34万元,474.56万元和483.57万元。

值得注意的是,如果不包括自2016年以来的新上市银行,则上市银行高管薪酬的平均总额将下降最多,达到17.28%。银行高管减薪浪潮始于2015年。根据相关规定,自2015年1月1日起,国有银行董事长,行长,监事及其他副行长的薪酬应按照国家规定执行。关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见。

从2016年的情况来看,该行高管的降薪工作仍在继续,这也受到市场的热烈讨论。从2016年高管薪酬总额下降来看,中信银行,华夏银行和南京银行名列前三名,降幅超过30%。此外,一些银行高管的薪酬总额有所增加,例如交通银行和上海浦东发展银行的薪酬总额增长超过20%。

与银行相比,钢铁业不仅是上市公司平均总薪酬的最低谷,也是继银行和采掘业之后的下降幅度,达到13.88%。自2016年以来,在加速钢铁行业产能下降的背景下,尽管企业的盈利能力有所提高,但员工安置已成为亟待解决的主要问题。上市公司高管降低薪水也是合理的。